Tags

წარმატება

7 მიზეზი თუ რატომ ვერ მიიღე სასურველი სამუშაო 

მთელი ძალებით ცდილობ შენთვის შესაფერისი სამსახური მოიძიო, აგზავნი რეზიუმეს ყველგან სადაც თვლი, რომ შეძლებ მუშაობას, მაგრამ გასაუბრებებზეც არ გიბარებენ? იქნებ გადახედო შენს რეზიუმეს და ჩვენს რჩევებს შენი სივის გასაუმჯობესებლად, ამით შენ შანსს მისცემ დამქირავებელს ფურცელზე უკეთ დაგინახოს. გასაუბრებებზე დადიხარ, მაგრამ საქმე ბოლომდე ვერ მიდის? განცვიფრებული კითხულობ, თუ რატომ არ აგიყვანეს? გადახედე…

წარმატება

გასაუბრებაზე დაშვებული 10 ყველაზე გავრცელებული შეცდომა 

გასაუბრება პირველი შთაბეჭდილებაა, რომელსაც პოტენციურ დამქირავებელზე ახდენ, შესაბამისად, ეს თქვენი ურთიერთობის საწყისი და ერთ-ერთი ყველაზე მნიშნელოვანი ეტაპია. გავრცელებული მოსაზრების მიხედვით, გამსაუბრებელს კანდიდატზე შეხედულება უყალიბდება შეხვედრის პირველი რამდენიმე წუთის განმავლობაში, ამიტომ რაც უნდა გააკეთო შემდგომ, ვერ შეცვლი მის წინასწარ შექმნილ განწყობას შენ მიმართ. მიუხედავად იმისა, რომ ყველამ ვიცით გასაუბრებაზე ქცევის მიღებული…

წარმატება

შვებულება, მისი ხანგრძლივობა და გაცემის წესი 

ანაზღაურებადი და ანაზღაურების გარეშე შვებულებების ხანგრძლივობა და შვებულების მიცემის წესი შრომითი ხელშეკრულების არსებით – ძირითად პირობას წარმოადგენს. იმ შემთხვევაში, თუ კონტრაქტით ან შრომის შინაგანაწესით არ არის განსაზღვრული შვებულების შესახებ ნორმები, მოქმედებს კოდექსით გათვალისწინებული წესები, რომლის შესახებაც დღეს მოგითხრობთ. ერთი რამ კარგად დაიმახსოვრე: დამსაქმებელს არ შეუძლია უარესი პირობები შემოგთავაზოს, ვიდრე შრომითი…

წარმატება

უქმე დღეები ანუ როდის ისვენებ შენ? 

მე, როგორც იურისტს, სამსახურში “დამატებითი“ საქმეც მიჩნდება – თანამშრომლების კითხვებზე პასუხის გაცემის სახით. ზოგიერთი კითხვა, მართლა ძალიან საინტერესო და სამსჯელოა; თუმცა მათი უმრავლესობის შინაარსი ძირითადად, ასეთია: – ნინოობას ვისვენებთ? გიორგობას ახლა ვისვენებთ თუ მერე? იმ დღეს ვისვენებთ? ამ დღეს რატომ არ ვისვენებთ? შრომის კოდექსში ყველას შეგიძლიათ ჩაიხედოთ, მაგრამ სპეციალურად შენთვის – ზედმეტად რომ…

წარმატება

უფროსის ოფისში (ნაწილი III) 

თქვენ უკვე გაქვთ მონახაზი, იცით რა არ უნდა თქვათ უფროსთან შეხვედრაზე, გაიარეთ პატარა ტრენინგი და ხელმძღვანელის პირისპირ ხართ მოკალათებული მის კაბინეტში.

ფსიქოლოგები თვლიან, რომ ანაზღაურების მომატების თხოვნით უფროსობასთან დიალოგის გამართვა ორ, მაქსიმუმ წელიწადში ერთხელაა რეკომენდირებული.
ეცადეთ, მაქსიმალურად კეთილგანწობილი და ნაკლებ სერიოზული ტონი შეარჩიოთ. უფროსმა არ უნდა შეამჩნიოს თქვენი დაძაბულობა. და აი, ამ ნოტზე დაიწყეთ პრეზენტაცია.